АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА

Если, вы не знаете или совсем немого слышали, до конца не разбираетесь, или есть много вопросов, про аутсорсинг персонала, то мы собрали для вас самые популярные вопросы и с радостью на них ответим.

  • Клиент обозначает потребность в персонале (работах):
    1. какие работники нужны (какие работы),
    2. в каком количестве (объеме),
    3. как быстро,
    4. на какой период,
    5. график работы,
    6. местонахождение объекта(ов) и условия труда,
    7. требования к работникам.
  • В тот же день или на следующий рабочий (в зависимости от времени обращения) клиенту направляется коммерческое предложение и согласовывается дата вывода сотрудников на объект.
  • Далее подписывается договор. Для оперативности достаточно скана договора.
  • Выводится персонал на объект клиента. В оговоренные сроки предоставляется отчетная документация. Обратная связь по ходу работ происходит в фоновом режиме. Если необходимо, проводятся корректировки в работе или замена персонала.
  • Клиент оплачивает услуги согласно договору.

Все зависит от скорости согласования условий сотрудничества и подписания договора, а также от масштабов заявки. Первые работники могут выйти на следующий день, после подписания договора.

Да, мы работаем с НДС.

Нет, мы работаем только с НДС.

Мы работаем как с гражданами РФ, так и с иностранными гражданами.

  1. Мы заключаем договоры только с теми иностранцами, кто имеет полный комплект разрешительной документации для региона, в котором будут работать.
  2. У нас опыт работы с иностранными гражданами с 2008 года, мы знаем, как правильно их оформлять и ведем большое количество проектов по аутсаффингу иностранных работников..
  3. Более того, клиент получает копии всех необходимых документов на каждого иностранного работника, отправленного на объект.

Практически любой линейный персонал можно предоставить в рамках услуги аутсорсинга (грузчики, разнорабочие, кассиры, токари, работники торгового зала, водители погрузчика, комплектовщики маркировщик, рабочие на производство и мн. др.)

  1. Стоимость аутсорсинга персонала, как правило, выражается на почасовой основе (руб/час), однако, зачастую используются сдельные показатели за штуку, килограмм, тонну (руб/шт, руб/кг, руб/тон) и другие.
  2. Какой бы не была расценка, она включает основные затраты исполнителя (зарплаты, налоги и отчисления в фонды, комиссию агентства, доставка и т.п.). НДС, как правило, учитывается отдельно.
  3. Иногда, клиенты берут на себя часть расходов, связанных, например, с организацией доставки/развозки, проживания, спецодежды, питания и т.п. Все это обсуждается и фиксируется в договоре.
  1. Потому что, работая с нами Вы получаете:
  2. Компетенции и опыт сотрудников с 10-летним стажем в отрасли,
  3. Надежность услуг (легальность и предсказуемость),
  4. Большая база персонала,
  5. Комплексность услуги аутсорсинга персонала (не только подбор и вывод на объект, но проживание, развозка, питание и т.п.)
  6. Законная оптимизация налогов – Вы получаете вычеты по налогу на прибыль и НДС.

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА

Несмотря на возрастающую популярность аутстаффинга в России и все выгоды и удобства перевода персонала за штат для работодателей, у многих возникают самые разные вопросы об услуге аутстаффинга. На самые частые мы постарались ответить.

  1. В интернете можно встретить информацию о том, что аутстаффинг или заемный труд запрещен. Это не соответствует действительности и похоже на спекуляцию на тему альтернатив услуги аутстаффинга. Чтобы убедиться в законности услуги аутстаффинга, достаточно открыть 116ФЗ от 05.05.14г , который, в статье 2, как раз, и вводит понятие заемного труда – деятельности по предоставлению труда работников (персонала). Более того, эта деятельность жестко регламентируется в целях препятствования доступа на рынок недобросовестных игроков, так называемых, «черных аутстафферов».
  2. Компания ООО «СЛС» соответствует всем требованиям 116ФЗ и имеет необходимую для осуществления аутстаффинга аккредитацию Роструда — № 490.

Все просто:

  1. Вы не хотите отвлекаться на рутину кадрового администрирования, чтобы сконцентрироваться на развитии бизнеса.
  2. У вас работают иностранные граждане.
  3. Вы не хотите наращивать постоянные затраты — раздувать штат, оплачивать организацию рабочих мест, зависеть от компетентности, больничных, отпусков и т.п. работников, ответственных за иностранцев.
  4. Вы хотите устранить риски миграционных ошибок, больших штрафов и остановки производства.
  5. Вы хотите, что каждый занимался своим делом и делал его профессионально.

В стоимость услуги аутстаффинга входит:

  1. Зарплата работника (определяется клиентом),
  2. Налоги и отчисления в Фонды с зарплаты работника,
  3. Комиссия агентства за кадровую, миграционную, бухгалтерскую и юридическую работу.
  4. НДС (как правило, начисляется отдельно).

Стоимость аутстаффинга персонала зависит от размера зарплаты работников, т.к. на нее идут начисления и их количества, от которого зависит комиссия агентства. Размер комиссии может составлять от 1500 руб.

Вопрос — Ответ